…licenziamento disciplinare”. Come è noto, l’immediatezza della contestazione disciplinare è da intendere in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento…...
…Occorre sottolineare inoltre che a D. L. A. è stato intimato il licenziamento senza aver ricevuto una previa contestazione disciplinare ai sensi dell'art. 7 comma 2 della legge n. 300/1970 e senza che…...
…za e non aveva portato alcuna giustificazione di tale sua assenza. Nel corso del procedimento disciplinare L. si è difeso affermando che alle ore 7 del 19.4.2014 aveva telefonato al suo capo cantiere …...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
… un potere direttivo, sia pure attenuato rispetto a quello, di natura propriamente gerarchico-disciplinare, che l’art. 2104 secondo comma c.c. attribuisce all’imprenditore nei confronti del lavoratore…...
…so di licenziamento), circostanze nuove rispetto a quelle contestate, tali da implicare una diversa valutazione dell'infrazione disciplinare anche diversamente tipizzata dal codice disciplinare appres…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…ne alcuna, posto che detti fatti non sono stati oggetto della contestazione disciplinare da cui è scaturito il licenziamento impugnato né, a quanto consta, di precedenti e diverse contestazioni comunq…...
… rilevanza disciplinare. L'art. 9 del CCNL Metalmeccanici sanziona con la multa, l'ammonizione scritta o la sospensione la lieve insubordinazione. L'art. 10 sanziona con il licenziamento con preavvi…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
